SENDA sella alianza con CAP Minería para prevenir consumo de drogas y alcohol

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Una nueva empresa se sumó a la extensa red laboral del SENDA. Se trata de CAP Minería quienes suscribieron un acuerdo con la institución de Gobierno para implementar el programa “Trabajar con Calidad de Vida” en sus faenas  de Cerro Negro Norte, Planta Magnetita de Tierra Amarilla y Puerto de Punta Totoralillo, lo que les permitirá renovar su política de prevención de drogas y alcohol.

Y para ello se realizó una firma de compromiso, la cual fue encabezada por el Director Regional del SENDA, Jaime Carvallo Carvallo, junto al Gerente de Operaciones de dicha empresa, Eduardo Tapia Villafaña en representación de la compañía, dando inicio de esta forma a un trabajo participativo, el cual busca brindar bienestar y oportunidades a sus más de 400 trabajadores y familias, precisando que dicha empresa cuenta desde el 2008 con una política preventiva apoyada por el mismo organismo.

En la oportunidad Carvallo destacó el compromiso de la empresa, explicando que “como parte del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, reconocemos a CAP Minería por inscribirse y participar una vez más de forma voluntaria en un tema tan complejo, pero a la vez tan importante como es la prevención del consumo de drogas, donde hoy sellamos un acuerdo público-privado que nos permitirá actualizar la política donde los principales beneficiarios serán sus trabajadores y familias”.

Mientras que Tapia resaltó el acuerdo logrado, explicando que  “este programa irá en beneficio directo de nuestros trabajadores para tener una mejor calidad de vida, la que redundará en cada uno y nuestras familias, de ahí que el llamado es apoyar el trabajo conjunto que establecimos con SENDA y de esa manera poder fortalecer nuestra política de prevención en las tres faenas”.

 

Cabe consignar que CAP Minería se convierte en la décima empresa privada que durante 2013 han suscrito un acuerdo con SENDA para prevenir el consumo de drogas y alcohol en el mundo laboral, donde su compromiso será promover la adherencia y participación de sus trabajadores, así como garantizar que los mismos dispongan de los tiempos necesarios  para la implementación del programa en todas sus etapas, para lo cual ya fueron designados equipos preventivos integrados por un representante de la organización, de los trabajadores y cuatro vinculados al área de recursos humanos, bienestar, prevención de riesgos y salud ocupacional.

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