Katy Fabiola Vega Cortés, operadora de camión de extracción mina en Faena Mina Los Colorados de Compañía Minera del Pacífico (CMP), fue reconocida en la edición 2026 de WIM100: “Mujeres que transforman e inspiran”, iniciativa de Women in Mining Chile que distingue a 100 mujeres por su trayectoria y aporte al desarrollo de la minería nacional.
La trabajadora de CMP fue incluida en la categoría “Fuerza de Mujer”, que destaca a quienes se desempeñan en labores operativas dentro de la industria. Su reconocimiento adquiere especial relevancia para Atacama, considerando que desarrolla su carrera en Mina Los Colorados y cuenta con 14 años de trayectoria en el sector. A ello se suma que en 2023 fue certificada por INACAP como Maestra Guía en Aprendices.
Para Vega, la distinción representa no solamente un reconocimiento profesional, sino también una oportunidad para dimensionar el camino recorrido y el impacto que su experiencia puede tener en otras mujeres interesadas en incorporarse a una industria históricamente marcada por una mayor presencia masculina.
La edición 2026 de WIM100 consideró cuatro dimensiones para la selección: trayectoria, impacto, liderazgo e inclusión. Las 100 reconocidas fueron agrupadas en cinco categorías: Ejecutivas, Empresarias, Fuerza de Mujer, Académicas e Investigadoras y Talento Emergente.
Además, esta versión tuvo una importante presencia territorial, ya que el 60% de las mujeres seleccionadas proviene de regiones. En el caso de CMP, junto a Katy Fabiola Vega Cortés también fue reconocida Carolina Andrea Alvarez Font, jefa de Logística de la compañía.
Desde su experiencia en Atacama, Vega sostuvo que durante los últimos años ha observado una mayor apertura de oportunidades para las mujeres, tanto en materia laboral como de capacitación y formación vinculada a la minería, incluyendo funciones que tradicionalmente estuvieron ocupadas principalmente por hombres.
Junto con destacar los avances registrados, la operadora planteó que todavía existen desafíos para conseguir una participación femenina sostenible en el tiempo. En particular, apuntó a las dificultades que pueden enfrentar las trabajadoras para compatibilizar los sistemas de turno y las exigencias propias de la actividad minera con las responsabilidades familiares.
En ese sentido, realizó un llamado a la industria minera de Atacama para avanzar más allá de la incorporación de mujeres y generar condiciones que favorezcan también su permanencia y desarrollo profesional.
La cuarta edición de WIM100 da continuidad a las versiones desarrolladas en 2017, 2021 y 2024, buscando visibilizar distintas trayectorias femeninas dentro de la minería y generar referentes para nuevas generaciones interesadas en desarrollarse en el sector.
