En Atacama 372 trabajadores y trabajadoras continúan laborando en trabajo a distancia o teletrabajo

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• Dirección del Trabajo difundió estadísticas actualizadas sobre estas modalidades reconocidas legalmente por la Ley N° 21.220.

• A nivel nacional, Atacama ocupa el quinto lugar entre las regiones con menos pactos de este tipo suscritos entre empresas y trabajadores. 

Un total de 372 trabajadores y trabajadoras de la región de Atacama laboran actualmente en trabajo a distancia o teletrabajo, cifra que la sitúa en el quinto lugar de las regiones con menos pactos registrados ante la Dirección del Trabajo (DT).

Así lo revela un informe de la DT que muestra cómo han sido utilizadas ambas modalidades desde que el 1 de abril de 2020 entrara en vigencia la Ley N° 21.220.

El trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador o trabajadora presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de laempresa. 

El teletrabajo considera los servicios prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien cuando tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

El estudio de la DT especifica que la cifra de trabajadoras y trabajadores de esta región con pactos vigentes suscritos representa el 0,3% del total nacional de trabajadores en esta condición, que asciende a 113.701. Solo tienen menos pactos las regiones de Aysén (56), Ñuble (202), Arica y Parinacota (320) y Los Ríos (327).

En la región de Atacama los 372 trabajadores y trabajadoras que se mantienen en trabajo a distancia o teletrabajo laboran en 24 empresas.

Denuncias y sanciones

Desde la vigencia de la ley ante la DT en esta región se han presentado 15 denuncias, lo que representa el 0,9% del total nacional, que asciende a 1.751.

La fiscalización de estas denuncias en esta región concluyó con la aplicación de 16 sanciones por $34.855.360, las cuales representan el 2,7% del total nacional, que suma 587 multas. 

Entre las infracciones más frecuentes figuran:

•​No pactar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo 

•​No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo 

•​No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de equipos de trabajo a distancia o de teletrabajo 

•​No implementar registro de control de jornada de teletrabajo o trabajo a distancia 

•​No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a distancia y/o teletrabajo en la Dirección del Trabajo 

El director regional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, señaló que “nuestro servicio mantiene una atención permanente sobre este nuevo tipo de trabajo debido a sus peculiaridades que lo diferencian del trabajo presencial. Por eso hemos fiscalizado todas las denuncias recibidas, dando así una señal de que desde un comienzo haremos respetar todos los derechos de los trabajadores que están acogidos a las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo”.

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